La formation professionnelle qu’est-ce que c’est ?
Une formation professionnelle se définit comme un apprentissage permettant d’acquérir des compétences et un savoir-faire nécessaire à l’exercice d’un métier ou d’une activité professionnelle. Pour les demandeurs d’emploi, ce type de formation s’effectue le plus souvent dans le cadre d’une (ré)insertion professionnelle. Elle leur sera particulièrement bénéfique pour disposer de tous les atouts pour s’assurer d’être recruté.
Aide à la formation professionnelle, de quoi s’agit-il ?
L’aide à la formation professionnelle est une aide financière dans le cadre d’une formation professionnalisante. Elles prennent en charge les frais pédagogiques mais également certains frais tels que les repas, les transports et les hébergements.
Uniquement les demandeurs d’emploi, les travailleurs indépendants, les salariés et les personnes en situation d’handicap peuvent bénéficiers de ces aides.
Quels sont les aides à la formation disponibles ?
De nombreux dispositifs ont été déployés pour vous aider à financer une formation professionnelle, quel que soit votre statut.
Les différentes aides disponibles
L’Aide Individuelle à la Formation (AIF)
Proposée par Pôle Emploi, en collaboration avec les régions, l’AIF permet de financer tout ou une partie du coût de formation. Cette aide est essentiellement destinée aux demandeurs d’emploi dans le cadre d’un retour dans le milieu professionnel, ainsi qu’aux personnes bénéficiaires d’un contrat de sécurisation professionnelle (CSP). L’AIF est cumulable avec l’Aide Mobilité Formation qui prend en charge les frais annexes (déplacement, hébergement, repas). Le montant sera directement versé à l’organisme de formation.
L’Allocation d’aide au Retour à l’Emploi Formation (AREF)
Ce financement est attribué aux demandeurs d’emploi, bénéficiaires de l’ARE, qui suivent une formation validée par Pôle Emploi et entrant dans le cadre du projet personnalisé d’accès à l’emploi (PPAE) ou du CPF. Le montant alloué dans le cadre de la formation est égal au montant brut de l’ARE perçu par l’assuré, et ne peut être en-dessous d’un montant net de 21,17€ par jour. A noter que la formation doit durer au moins 40 heures.
La Rémunération de Formation Pôle Emploi (RFPE)
Il s’agit d’une allocation attribuée dans le cadre d’une formation conventionnée par Pôle Emploi. Sont éligibles les personnes au chômage qui ne peuvent bénéficier de l’ARE, ou qui sont arrivées en fin de droits. Cependant l’aide est attribuée uniquement aux formations limitées à 3 ans. Le montant maximal est de 685€ par mois pour une formation suivie à temps complet, et peut aller jusqu’à 1932,52€ pour un travailleur handicapé.
L’Action de Formation Préalable au Recrutement (AFPR)
Cette aide concerne les demandeurs d’emploi inscrits à Pôle Emploi, indemnisés ou non, qui ont reçu une proposition d’emploi mais qui n’ont cependant pas toutes les qualifications et les compétences professionnelles nécessaires pour le poste. Ce dispositif permet notamment aux entreprises de former un futur employé sur-mesure, qu’elles s’engageront à embaucher en fin de formation. Cette dernière, qui ne doit pas excéder 400 heures débouchera sur un contrat de travail.
Le futur employeur recevra l’aide dès lors qu’il aura embauché le demandeur d’emploi. Elle s’élève à 5€ net maximum par heure de formation réalisée en interne à l’entreprise, et de 8€ net maximum par heure si la formation est assurée par un organisme extérieur à l’entreprise. L’aide est directement versée à l’employeur à l’issue de la formation ou le jour de l’embauche. De son côté, le « stagiaire » percevra l’AREF ou la RFPE tout au long de sa formation, selon qu’il soit indemnisé ou non.
La Préparation opérationnelle à l’emploi individuel (POEI)
La POEI s’adresse aux demandeurs d’emploi présélectionnés pour un contrat en CDD d’au moins 12 mois, un contrat de professionnalisation d’au moins 12 mois, ou en CDI.
Le Projet de Transition Professionnel (PTP)
Ce financement permet au salarié de suivre une formation pour obtenir de nouvelles qualifications, évoluer dans sa carrière professionnelle ou simplement se reconvertir. Ce dispositif s’adresse essentiellement aux salariés en contrat d’apprentissage et/ou de professionnalisation, en CDI ou en CDD. Il faut cependant justifier de 24 mois d’ancienneté dans une activité (continue ou non), dont 12 mois dans la même entreprise.
Le Plan de développement des compétences
Il s’agit d’un ensemble d’actions de formation mises en place par l’employeur, essentiellement pour permettre aux salariés de développer les compétences nécessaires à leur fonction en vue d’une évolution. Se déroulant durant les heures de travail, les formations sont financées par l’opérateur de compétence (OPCO) dont dépend l’entreprise. Des frais annexes (transport/déplacement, restauration, hébergement, garde d’enfants…) peuvent être pris en charge pour les formations suivies hors temps de travail.
Le Compte Personnel de Formation (CPF
Peu importe le statut, le CPF permet de cumuler des crédits de formation dès lors qu’une personne entre sur le marché du travail. Le CPF est actuellement alimenté en euros à la fin de chaque année, proportionnellement au temps de travail effectué. Le compte est crédité de 500€ par an, et est plafonné à 5000€, pour un salarié qui travaille à temps partiel ou à temps plein.
Le CPF permettra de financer des formations qualifiantes, l’accompagnement dans le cadre de la validation des acquis de l’expérience (VAE), la réalisation d’un bilan de compétences, une formation pour la création et/ou la reprise d’une entreprise, l’acquisition de compétences nécessaires pour des missions de bénévolat ou de volontariat, ou encore l’obtention d’un permis B.
Où trouver des aides pour financer une formation ?
Différents organismes proposent des aides pour financer une formation. En fonction de votre statut, vous pouvez contacter Pôle Emploi, La Mission locale (- de 26ans), Le Conseil Régional, La Chambre de Commerce et d’Industrie, La Maison pour l’Emploi et la Formation, Le Conseil Général de votre département, Le Fongecif, Cap Emploi ou L’APEC.
Les bénéficiaires du RSA peuvent toutefois prétendre à l’APRE (Aide personnalisée au retour à l’emploi) pour, entre autres, la prise en charge des frais liés à l’obtention d’un diplôme.
Convention Relance Industrie
Il s’agit d’anticiper et d’accompagner les mutations organisationnelles, industrielles et économiques, tout en contribuant à la relance et à la transformation de l’industrie post-Covid 19. Les objectifs sont les suivants :
- Sécuriser les parcours professionnels,
- Accompagner les parcours de reconversion,
- Permettre aux salariés de s’adapter et de développer leurs compétences, en intégrant les impacts liés à la crise sanitaire.
